Những vai trò cốt cán của xu hướng tuyển dụng làm việc từ xa

Xu hướng tuyển dụng năm nay có gì khác biệt so với giai đoạn trước và chúng ta cần phải chú ý tới những nội dung nào? Bạn muốn biết mình nên làm gì cũng như sự thay đổi, chuẩn bị ra sao để có thể thu được điều đó nhưng không biết tìm ở đâu? Điều này sẽ là nội dung chính trong bài viết ngày hôm nay của FreeC, bạn còn chờ gì mà không xem ngay thôi.

Dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hơn chính vì thế biến động trong công việc chính là điều không thể tránh khỏi. Khi tình hình thay đổi, các công ty để có thể tồn tại, bám trụ lại cũng cần tự thay đổi mình. Tiêu biểu như làm việc tại nhà, phân chia số người làm tại văn phòng,.. Vậy tổng kết lại, xu hướng chung trong tình hình lúc bấy giờ chính là tổ chức lại cơ cấu, thiên về đội ngũ và làm việc dựa trên các dự án nhận được từ khách hàng.

Trong giai đoạn hiện tại và cả tương lai, sự đa dạng chính là xu hướng chung được nhắc tới bởi các chuyên gia. Và nếu như đi theo hướng này, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể khiến cho công việc của mình phát triển theo nhiều phương diện khác nhau. Sự đa dạng này thể hiện ở nhiều mặt như giới tính, dân tộc, tôn giáo. Chính điều này có thể dần thay đổi hình ảnh của công ty trong mắt khách hàng. Thể hiện đây sẽ là đơn vị chú trọng nhiều hơn và chất lượng thay vì các vấn đề liên quan tới sắc tộc – chủ đề liên tục được đặt ra trong những năm trở lại đây.

Với việc sử dụng AI vào tuyển dụng, công ty có thể sắp xếp việc tìm nguồn cung, sàng lọc, duy trì và mở rộng nguồn ứng cử viên. Xong, vẫn cần đảm bảo quá trình này không rơi vào tình trạng máy móc, rập khuôn mà bỏ qua những yếu tố khác như các kỹ năng mềm hay tiềm năng của ứng cử viên, hay thuyết phục để họ chấp nhận vị trí công việc. Đó là lý do con người vẫn không thể vắng mặt trong các khâu tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Các số liệu mà LinkedIn cung cấp chỉ ra rằng có tới 75% ứng cử viên chọn lựa công việc dựa trên độ uy tín, cũng như tính đảm bảo đến từ thương hiệu công ty. Do đó, nếu như muốn tuyển dụng đạt hiệu quả thì việc sử dụng thương hiệu chính là xu hướng mới nhất. Giá trị này càng vững chắc thì quy mô ứng cử viên càng lớn hơn đồng thời chất lượng cũng được nâng cao lên. Từ đây, nhà tuyển dụng có được nguồn nhân lực dồi dào, đảm bảo có thể đẩy mạnh sự phát triển của công ty, vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay.

Khi các doanh nghiệp dần có các đổi mới thì yêu cầu mà họ đặt ra đối với nguồn nhân lực của  mình cũng thay đổi theo. Rất nhiều kỹ năng mới được đề ra và ứng cử viên cần có được điều này nếu như muốn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Vậy, kỹ năng mới ở đây là gì, đó chính là sự thích ứng. Điều này thể hiện bạn có thể tham gia thực hiện bất cứ công việc gì, hoàn cảnh thay đổi ra sao thì hiệu suất cũng vẫn được giữ nguyên. Điều này sẽ trở thành yếu tố then chốt trong việc duy trình tính ổn định cho một doanh nghiệp.

Hiện nay nếu như lên mạng và tìm kiếm với cụm từ việc làm thì chúng ta chắc chắn sẽ nhận được tới hàng triệu đáp án khác nhau.  Một điều nhiều người không rõ đó chính là nếu chúng ta cứ tìm việc theo kiểu “vô tội vạ” không có căn cứ thì đây sẽ là kết quả thường gặp.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Loading Facebook Comments ...